发现新入职工作体检不合格标准有无稳妥办法通过

一份新工作正式入职前，都要参加一次全身健康体格检查，这是大多数正规公司集团入职前的必经流程。因行业区分对各领域健康检查项目要求都不一样，入职体检不合格的标准要看具体的工作、具体的岗位要求。大多数行业对传染病的要求是比较高的，有传染病的患者，比如乙肝、肺结核，就不合适参加酒店、药品、食品等公共卫生行业工作。如是涉及高空特殊作业的工种，一般不可以患有高血压或者心脏的疾病，以免在工作中出现不好的状况。总之大多数工作部门，都是要求员工的身体是处于健康状态，且具有现实劳动能力才行。

小李的工作是一家某大型企业的新员工，他非常喜欢这份工作，因为这是他一直以来梦寐以求的工作。当小李拿到公司体检报告时，他的心情十分沉重。他发现自己的身体状况不太好，有一些指标超出了正常范围。他知道这可能会影响他的工作，甚至可能会让他失去这份工作。他不想因为体检不合格而失去这个机会。他开始寻找解决办法，希望能够稳妥地通过这个难关。

入职体检不合格的标准是什么？体检医疗机构没有不合格的说明，只会说明有什么病况或旧伤，标准一般是公司因应新员工计划从业的岗位职业病危害而衡量；继续录用的审批权是谁？如果岗位环境有严格控制职业病危害因素，而体检显示是旧伤或如有肺结核灶等影响不大的，继续录用其实问题不大；如果有职业病症状，如听力下降，肺部纹理变粗变大等，而工作岗位环境的职业病危害因素不能有效控制的情况，在企业角度的法律风险就是员工在贵公司确诊为职业病，承担职业病保留劳动关系，并要发放伤残津贴。